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劳动争议纠纷案件计算方法？
一、工作时间：
1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季/
3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月
4、工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
二、月平均工资：
1、职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数
2、工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）计算，
具体由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特
殊情况下支付的工资，同时还包括按月、按季、按年发放的属于工资总额范围的奖励性工资。
为公务活动发放的车补不计算在工资总额范围内。
三、小时工资：
按照《劳动法》*五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工
资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
1、日工资：月工资收入÷月计薪天数；
2、小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)；
3、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
四、二倍工资差额：
1、二倍工资差额：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。
2、很多劳动者会在起算时间弄错，二倍工资的起算从入职之日起*二个月的
次日开始计算，较多支持11个月。
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